12月21日?qǐng)?bào)導(dǎo)，據(jù)國(guó)內(nèi)多家媒體信息，某互聯(lián)網(wǎng)公司員工爆料，自己跳槽失敗后沒拿到企業(yè)年終獎(jiǎng)，后來才知道，公司找的熟人假扮獵頭來測(cè)試自己，為了把握自身的動(dòng)向以及試探自己的忠誠(chéng)度”。

對(duì)此，律師認(rèn)為，公司這種做法違反了有關(guān)勞動(dòng)基準(zhǔn)方面的規(guī)定。

業(yè)內(nèi)人士指出，職場(chǎng)上，老板為了保證公司利益最大化，有恐怕會(huì)對(duì)員工的忠誠(chéng)度進(jìn)行試探，比如會(huì)試探員工是否有跳槽的想法。

然則與其試探，不如經(jīng)過合理的薪酬規(guī)定、獎(jiǎng)金章程等激勵(lì)員工，提高員工忠誠(chéng)度，讓員工感到自身的奉獻(xiàn)得到了應(yīng)有的回報(bào)。

與此同時(shí)，創(chuàng)造一個(gè)積極、康健的工作環(huán)境，給予員工充分的尊重、供給培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)、建立優(yōu)秀的企業(yè)文化、激勵(lì)員工以及關(guān)心員工等，這些做到了，員工自然忠誠(chéng)度會(huì)提升。

（投訴）